Su empleador debe tomar medidas prácticas y efectivas para establecer un entorno seguro y protegerlo de los peligros que surgen en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando escatiman esfuerzos—como descuidar el mantenimiento rutinario o no proporcionar equipo de protección a los empleados—y usted resulta lesionado, puede tener derecho a reclamar beneficios a través del sistema de compensación laboral. Si su reclamo tiene éxito, puede calificar para recibir un premio financiero intermitente o en suma global para ayudar a reemplazar los salarios perdidos, cubrir los costos médicos y conectarlo con programas de reentrenamiento laboral.
En Shook & Stone, entendemos lo aterrador y frustrante que puede ser ser víctima de un accidente laboral prevenible. Hemos ayudado a numerosas personas que resultaron heridas porque su empleador no tomó en serio la seguridad en el trabajo en Las Vegas. Nuestros abogados dedicados a la compensación laboral tienen carreras de larga trayectoria que demuestran un compromiso firme con los lesionados y las comunidades en las que viven y trabajan.
¿Qué debe hacer una empresa para proteger a su fuerza laboral?
Como se establece en Estatutos Revisados de Nevada § 618.375, su empleador debe implementar protocolos de seguridad y mantener activamente un entorno seguro para usted y sus colegas. Por ejemplo, una instalación que maneja recipientes a presión y montaje de tuberías debe asegurarse de que sus soldadores tengan el equipo de seguridad adecuado—guantes, cascos faciales y protectores oculares—para protegerlos de quemaduras o daños en las córneas. De igual manera, una empresa que recolecta y dispone de desechos peligrosos debe equipar a sus trabajadores con trajes hazmat, guantes, cascos y medios para respirar aire de forma segura.
La responsabilidad del empleador de proteger a quienes emplea también se extiende a notificarles cuando han estado expuestos a materiales potencialmente tóxicos. Como parte de esta obligación, Nev. Rev. Stat. § 618.380 establece que los empleadores deben informar claramente a sus trabajadores:
- A qué sustancias venenosas estuvieron expuestos
- Cuándo ocurrió la exposición
- Qué pasos o planes específicos está tomando la empresa para corregir esto
Cuando su empleador no prioriza la seguridad en el trabajo y en cambio elige priorizar las ganancias sobre las personas, un abogado en Las Vegas podría ayudarlo a responsabilizarlos y buscar una compensación por los impactos de esta negligencia.
Qué hacer cuando su empresa lo pone en una situación insegura
Toda organización debe priorizar el bienestar de sus trabajadores y protegerlos de daños conocidos. Desafortunadamente, las organizaciones con limitaciones financieras y plazos poco realistas pueden crear condiciones peligrosas y arriesgar lesiones graves o violaciones. Cuando su empleador viola las normas de seguridad emitidas por la Asociación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), su primer paso puede ser presentar una queja ante la OSHA de Nevada. Bajo Nev. Rev. Stat. § 618.445, es ilegal que la gerencia lo castigue, le deduzca el pago, lo despida o tome otras acciones laborales adversas por presentar esta queja sobre problemas que usted consideró problemáticos.
Cuando se lesiona debido a un problema de seguridad en su lugar de trabajo en Las Vegas, Nev. Rev. Stat. § 616.010 le faculta para reportar su lesión y comenzar el proceso de solicitud de beneficios sin culpa. Dependiendo de cuánto afecte su condición su capacidad para funcionar, puede recibir una compensación, como cheques de reemplazo salarial por una discapacidad total o parcial.
Contacte a los abogados comprometidos con la seguridad laboral de Shook & Stone en Las Vegas
No poder ganarse la vida debido a una lesión sufrida en un entorno laboral inseguro puede afectar significativamente su sentido de propósito y amenazar su sensación de seguridad. Cuando su empleador no toma en serio sus preocupaciones relacionadas con el trabajo y usted resulta lesionado, asociarse con un abogado experimentado en compensación laboral podría ayudarlo a conectarse con las herramientas que necesita para obtener una compensación.
En Shook & Stone, aprovechamos nuestro conocimiento y habilidades para generar cambios y responsabilizar a las organizaciones por no priorizar la seguridad en el trabajo en Las Vegas. Llame a nuestro bufete de abogados hoy para reunirse con nuestros abogados rigurosos y compasivos durante una consulta gratuita.
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